Stage (Bac+4/5 - 6 mois) ou Alternance – Talent Acquisition / Chargé(e) de Recrutement Tech

Paris 12ème — 800 à 1 000 €/mois + variable déplafonné (Opportunité CDI)

 

  • Type de contrat : Stage (4ᵉ ou 5ᵉ année) ou Alternance de fin d’études – Opportunité de CDI à la clé !

  • Début : Dès que possible (ASAP)

  • Localisation : Paris 12ème (Gare de Lyon / Bastille / Marché d'Aligre) – Poste basé dans nos locaux

  • Gratification / Rémunération : Stage : 800 € à 1 000 € / mois selon profil + Variable non plafonné | Alternance : selon grille & barème légal + Variable

À propos de Bazylic 🦎

Existe-t-il une meilleure façon de recruter dans la Tech que d’allier la puissance des technologies modernes à une approche ultra-humaine et sur-mesure ? C’est le pari que tient Bazylic depuis 6 ans !

Cabinet de recrutement spécialisé dans la Tech, nous accompagnons au quotidien les acteurs phares de la French Tech (startups, scale-ups, éditeurs de logiciels et PME innovantes) dans le recrutement de leurs talents clés.

Il y a un peu plus d’un an, Hélène a rejoint l'aventure en tant qu’associée. Aujourd’hui, nous sommes deux aux commandes et, face à l'accélération de notre activité, nous franchissons une nouvelle étape stratégique : l'ouverture de notre Pôle Sourcing.

Votre rôle & Missions

Directement épaulé(e) par les deux associées, vous toucherez à l'ensemble du cycle d'un cabinet de recrutement Tech et découvrirez l'envers du décor entrepreneurial.

1. Sourcing & Présentation de candidats 🕵️‍♂️

  • Stratégie de chasse : Identifier et approcher les meilleurs candidats de la Tech (développeurs, lead dev, CTO, AI Engineer, etc.) sur LinkedIn Recruiter, CVthèques et canaux spécialisés.

  • Qualification & Évaluation : Mener les premiers échanges et qualifications téléphoniques pour évaluer l'adéquation technique et culturelle des profils.

  • Présentation candidats : Rédiger des synthèses de présentation impactantes pour soumettre vos candidats retenus..

2. Structuration du Pôle & Outils IA 🤖 💼

  • R&D & Outillage IA : Tester, comparer et implémenter les meilleurs outils de sourcing augmentés par l'Intelligence Artificielle (prompts, outils d'automatisation, extensions IA) pour optimiser nos méthodes d'approche.

  • Structuration des process : Être force de proposition pour créer les standards, templates et bonnes pratiques du pôle sourcing chez Bazylic.

Profil recherché

Nous recherchons avant tout un esprit intrapreneur ainsi qu'une personnalité curieuse et rigoureuse :

  • Formation : Étudiant(e) en Master (Bac+4 ou Bac+5) en École de Commerce, Université ou IEP.

  • Aisance relationnelle & Communication : Vous possédez une excellente aisance orale pour captiver et convaincre vos interlocuteurs, couplée à une très bonne qualité d'expression écrite.

  • Rigueur & Organisation : Méthodique, vous gérez votre pipe de candidats avec précision et le sens du détail.

  • Esprit Intrapreneur : Bâtisseur(se) dans l'âme, vous êtes proactif(ve), autonome et vous aimez faire bouger les lignes.

  • Appétence pour l'IA & la Tech : Vous suivez de près les évolutions des outils digitaux et avez hâte de les appliquer au métier du recrutement

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Un projet fondateur : Vous serez la première personne à intégrer et structurer le pôle sourcing.

  • Formation sur-mesure : Vous travaillerez en direct avec deux associées expérimentées qui vous formeront à 100% sur l'écosystème Tech et le recrutement sur-mesure.

  • Opportunité concrète de CDI : Si l'expérience est concluante et que le pôle se développe, nous visons une embauche en CDI à l'issue de votre stage ou alternance !

  • Cadre de travail : Des locaux très agréables situés au cœur de Paris 12 (quartier Gare de Lyon / Bastille / Marché d'Aligre).

Pour postuler 📩

Envoyez-nous votre CV ou votre profil LinkedIn accompagné d'un petit mot pour nous expliquer ce qui vous motive dans ce projet de structuration de pôle à : amandine@bazylic.com / helene.moisan@bazylic.com.